안녕하세요! ☺️
이번에는 8월 6일에 진행했던 태니지먼트 ‘강점 코치 입문 과정’ 교육 후기를 전해드리려고 합니다.
태니지먼트 인턴으로 근무하며, 이번 교육을 통해 태니지먼트를 더 잘 이해하게 됐는데요!
단순히 ‘강점 진단’을 넘어, 강점을 어떻게 바라보고 활용할 수 있는지 직접 배울 수 있었던 하루였습니다!
강점 코치 입문 과정 참여 후기
강점 코치 입문 과정은,
태니지먼트 검사에 대해 알아보는 시간으로 시작해,
재능, 강점, 태도를 차례로 배우고 이해했습니다.
그리고 마지막에는 서로의 리포트를 직접 해석해 보며
배운 내용을 바로 적용해 볼 수 있었습니다!🥰
강점이 왜 중요할까요?
가장 먼저 ‘나’라는 사람을 소개하는 팀별 대화 시간을 가진 뒤,
내 재능을 주체적으로 흡수해보는 시간을 가졌어요. 🙌🏻
강점 리포트의 재능 부분을 읽으며 공감 가는 부분은 밑줄,
공감이 가지 않는 부분은 X 표시를 하며 읽었어요.
같은 재능 키워드를 가지고 있더라도 각자 리포트의 설명 중 공감되는 부분이 다르므로,
나와 다른 사람이라는 점을 인정할 수 있었어요!
제 재능(욕구)은
친밀, 달성, 사교, 계획, 몰입, 효율이었어요‼️
나의 재능에 대해 이해를 한 후에는,
TOP6 재능에 대해 “나는 ~~한 사람이다.”라고 정의해보는 시간을 가졌어요!
저도 열심히 작성해 봤습니다. 😊
“나는 ~~한 사람이다.”라는 문장을 완성한 뒤,
그 문장을 바탕으로 팀별 대화를 나누는 시간을 다시 가졌어요!
확실히 처음에 이름과 직업만으로 자기소개를 했을 때와는 달리,
재능을 기반으로 소개하니 서로를 더 잘 이해할 수 있었어요. 🙂
태니지먼트 검사에는 24가지 재능이 있는데요!
이 재능을 더 깊이 이해하기 위해
두 가지 재능을 한 쌍으로 묶어
각각의 특징과 차별성을 생각해 보는 시간을 가졌습니다.☺️
저는 TOP 6 재능에 ‘친밀’과 ‘사교’가 있었는데요.
‘친밀’은 이미 알고 있는 사람에게 관심을 가지고,
‘사교’는 새로 만난 사람에게 관심을 가진다는 점을 알게 되면서
제가 가진 재능을 한층 더 깊이 이해할 수 있었습니다‼️
이렇게 재능과 관련하여 많은 활동을 하고 나니,
자연스럽게 강점에 대해서도 더 쉽게 이해할 수 있었어요. 👀
팀의 역량은 어떻게 나타나는가?
강점 리포트에 있는 태니지먼트 휠을 보며
욕구 강점을 나타내는 실선과
행동판단 강점을 나타내는 점선을 함께 살펴보았습니다.
이를 통해 평소 나의 편안하고 자연스러운 모습이 어떤지,
그리고 최근에 에너지를 쏟고 있는 역할은 무엇인지 돌아볼 수 있었는데요.
뜻깊고 즐거운 시간이었습니다. 👍🏻
이어서 팀 다이어그램에 대한 설명도 들을 수 있었습니다.
예전에는 “일을 잘하는 사람들만 모이면 최강의 팀이 되겠지”라고 생각했지만,
설명을 듣고 나니 꼭 그렇지만은 않더라고요!🫢
지속적인 성과를 내는 팀이 되기 위해서는
반드시 다양한 균형적인 역할들이 함께해야 합니다.
이런 부분들은 태니지먼트의 팀 다이어그램을 통해 확인할 수 있었어요‼️
강점을 돕는 태도
재능과 강점에 이어,
태도에 대해서도 살펴보는 시간을 가졌어요.☺️
강점 리포트의 마지막 페이지에는 태도 그래프가 있는데요,
이를 통해 나의 욕구 태도와 행동판단 태도가
어떻게 분포되어 있는지를 확인할 수 있었습니다!🙌🏻
제 태도 그래프는 이렇게 나왔는데요!
욕구 태도 막대와 행동판단 태도 막대의 합계가
붉은 점선인 관리선 보다 밑에 있는 경우에는,
상대적으로 다른 사람에게 부정적인 영향을 줄 수 있기 때문에
인식하고 관리해줘야 해요‼️
제 그래프에서 예를 들어보면,
‘책임’ 태도 같은 경우에는
욕구 태도가 높은데, 노력도 많이 하고 있더라고요.
반면 ‘절제’ 태도 같은 경우에는 욕구 태도는 거의 없지만,
노력으로 관리선 위로 올라와 있는 점을 확인할 수 있었어요.
그래프를 통해 이런 점들을 시각적으로 확인하니,
평소에도 의식하며 행동하는 데 도움이 될 것 같았어요.☺️
또한 강점을 강점답게 쓸 수 있는 것도 태도와 관련이 있다는 점‼️
🧐 알고 계셨나요?
강점의 부정 발현이 과도하게 일어나는 경우,
강점이 강점처럼 느껴지지 않을 수 있다고 해요.😭
이럴 때는 태도 보완 방법을 활용해
강점의 부정 발현을 긍정 발현으로 바꾸려는 노력이 필요합니다.
태니지먼트 블로그의 ‘태도’ 관련 페이지에서
태도를 보완하는 법에 대한 글들을 참고해 보셔도 좋을 것 같아요!🥰
➡️ 태도 보완하는 법 알아보기!
마지막으로는 디브리핑 실습 시간을 가졌어요!
옆에 앉은 사람과 강점 리포트를 교환하고,
코치가 되어 서로의 리포트를 해석해 주는 시간을 가졌습니다☺️
혼자 강점 리포트를 읽었을 때와,
강점 코치 입문 과정 교육을 듣고 다시 리포트를 봤을 때를 비교해 보니
확실히 재능, 강점, 태도에 대한 이해가 잘 이루어졌다는 것을 느꼈어요!💕
저에게는 너무 뜻깊고 의미 있는 시간이었습니다.❤️
이렇게 해서, 강점 코치 입문 과정 교육을 즐겁게 경험한 인턴이
직접 느낀 점들을 바탕으로 후기를 전해드렸습니다. 🙂
앞으로도 다양한 경험과 이야기를 공유할 예정이니,
많은 관심 부탁드립니다!☺️
글 태니지먼트 마케팅 인턴 | 송현아
발행일 2025년 8월 20일
안녕하세요! ☺️
이번에는 8월 6일에 진행했던 태니지먼트 ‘강점 코치 입문 과정’ 교육 후기를 전해드리려고 합니다.
태니지먼트 인턴으로 근무하며, 이번 교육을 통해 태니지먼트를 더 잘 이해하게 됐는데요!
단순히 ‘강점 진단’을 넘어, 강점을 어떻게 바라보고 활용할 수 있는지 직접 배울 수 있었던 하루였습니다!
강점 코치 입문 과정 참여 후기
강점 코치 입문 과정은,
태니지먼트 검사에 대해 알아보는 시간으로 시작해,
재능, 강점, 태도를 차례로 배우고 이해했습니다.
그리고 마지막에는 서로의 리포트를 직접 해석해 보며
배운 내용을 바로 적용해 볼 수 있었습니다!🥰
강점이 왜 중요할까요?
가장 먼저 ‘나’라는 사람을 소개하는 팀별 대화 시간을 가진 뒤,
내 재능을 주체적으로 흡수해보는 시간을 가졌어요. 🙌🏻
강점 리포트의 재능 부분을 읽으며 공감 가는 부분은 밑줄,
공감이 가지 않는 부분은 X 표시를 하며 읽었어요.
같은 재능 키워드를 가지고 있더라도 각자 리포트의 설명 중 공감되는 부분이 다르므로,
나와 다른 사람이라는 점을 인정할 수 있었어요!
제 재능(욕구)은
친밀, 달성, 사교, 계획, 몰입, 효율이었어요‼️
나의 재능에 대해 이해를 한 후에는,
TOP6 재능에 대해 “나는 ~~한 사람이다.”라고 정의해보는 시간을 가졌어요!
저도 열심히 작성해 봤습니다. 😊
“나는 ~~한 사람이다.”라는 문장을 완성한 뒤,
그 문장을 바탕으로 팀별 대화를 나누는 시간을 다시 가졌어요!
확실히 처음에 이름과 직업만으로 자기소개를 했을 때와는 달리,
재능을 기반으로 소개하니 서로를 더 잘 이해할 수 있었어요. 🙂
태니지먼트 검사에는 24가지 재능이 있는데요!
이 재능을 더 깊이 이해하기 위해
두 가지 재능을 한 쌍으로 묶어
각각의 특징과 차별성을 생각해 보는 시간을 가졌습니다.☺️
저는 TOP 6 재능에 ‘친밀’과 ‘사교’가 있었는데요.
‘친밀’은 이미 알고 있는 사람에게 관심을 가지고,
‘사교’는 새로 만난 사람에게 관심을 가진다는 점을 알게 되면서
제가 가진 재능을 한층 더 깊이 이해할 수 있었습니다‼️
이렇게 재능과 관련하여 많은 활동을 하고 나니,
자연스럽게 강점에 대해서도 더 쉽게 이해할 수 있었어요. 👀
팀의 역량은 어떻게 나타나는가?
강점 리포트에 있는 태니지먼트 휠을 보며
욕구 강점을 나타내는 실선과
행동판단 강점을 나타내는 점선을 함께 살펴보았습니다.
이를 통해 평소 나의 편안하고 자연스러운 모습이 어떤지,
그리고 최근에 에너지를 쏟고 있는 역할은 무엇인지 돌아볼 수 있었는데요.
뜻깊고 즐거운 시간이었습니다. 👍🏻
이어서 팀 다이어그램에 대한 설명도 들을 수 있었습니다.
예전에는 “일을 잘하는 사람들만 모이면 최강의 팀이 되겠지”라고 생각했지만,
설명을 듣고 나니 꼭 그렇지만은 않더라고요!🫢
지속적인 성과를 내는 팀이 되기 위해서는
반드시 다양한 균형적인 역할들이 함께해야 합니다.
이런 부분들은 태니지먼트의 팀 다이어그램을 통해 확인할 수 있었어요‼️
강점을 돕는 태도
재능과 강점에 이어,
태도에 대해서도 살펴보는 시간을 가졌어요.☺️
강점 리포트의 마지막 페이지에는 태도 그래프가 있는데요,
이를 통해 나의 욕구 태도와 행동판단 태도가
어떻게 분포되어 있는지를 확인할 수 있었습니다!🙌🏻
제 태도 그래프는 이렇게 나왔는데요!
욕구 태도 막대와 행동판단 태도 막대의 합계가
붉은 점선인 관리선 보다 밑에 있는 경우에는,
상대적으로 다른 사람에게 부정적인 영향을 줄 수 있기 때문에
인식하고 관리해줘야 해요‼️
제 그래프에서 예를 들어보면,
‘책임’ 태도 같은 경우에는
욕구 태도가 높은데, 노력도 많이 하고 있더라고요.
반면 ‘절제’ 태도 같은 경우에는 욕구 태도는 거의 없지만,
노력으로 관리선 위로 올라와 있는 점을 확인할 수 있었어요.
그래프를 통해 이런 점들을 시각적으로 확인하니,
평소에도 의식하며 행동하는 데 도움이 될 것 같았어요.☺️
또한 강점을 강점답게 쓸 수 있는 것도 태도와 관련이 있다는 점‼️
🧐 알고 계셨나요?
강점의 부정 발현이 과도하게 일어나는 경우,
강점이 강점처럼 느껴지지 않을 수 있다고 해요.😭
이럴 때는 태도 보완 방법을 활용해
강점의 부정 발현을 긍정 발현으로 바꾸려는 노력이 필요합니다.
태니지먼트 블로그의 ‘태도’ 관련 페이지에서
태도를 보완하는 법에 대한 글들을 참고해 보셔도 좋을 것 같아요!🥰
➡️ 태도 보완하는 법 알아보기!
마지막으로는 디브리핑 실습 시간을 가졌어요!
옆에 앉은 사람과 강점 리포트를 교환하고,
코치가 되어 서로의 리포트를 해석해 주는 시간을 가졌습니다☺️
혼자 강점 리포트를 읽었을 때와,
강점 코치 입문 과정 교육을 듣고 다시 리포트를 봤을 때를 비교해 보니
확실히 재능, 강점, 태도에 대한 이해가 잘 이루어졌다는 것을 느꼈어요!💕
저에게는 너무 뜻깊고 의미 있는 시간이었습니다.❤️
이렇게 해서, 강점 코치 입문 과정 교육을 즐겁게 경험한 인턴이
직접 느낀 점들을 바탕으로 후기를 전해드렸습니다. 🙂
앞으로도 다양한 경험과 이야기를 공유할 예정이니,
많은 관심 부탁드립니다!☺️
글 태니지먼트 마케팅 인턴 | 송현아
발행일 2025년 8월 20일