A.
사람들이 왜 자신은 강점이 없다고 생각할까요?
이러한 고민을 가지고 계신 분들은 크게 2가지 정도의 케이스가 있습니다.
📌 case1. 강점에 대한 오해가 있는 경우
사람들은 저마다 자신만의 특별함을 가지고 있습니다. 어떤 일을 반복적으로 할 수 있거나, 지속적으로 만족감을 얻는 행동, 빠른 학습 속도를 동반하는 영역들이 있습니다. 이것을 보통 재능이라고 부릅니다. 이러한 재능은 단순히 운동을 잘하거나 노래를 잘 부르는 등의 국한된 것이 아닙니다. 오히려 어떤 행동을 빠르게 잘할 수 있는 평범하지만 나에게 잘 맞는 방식을 이해하는 것이 중요합니다.
어떤 사람은 하나의 생각에 깊이 빠지는 것이 재능이 될 수도 있고, 어떤 사람은 복잡한 생각을 쉽게 정리하는 것이 재능이 되기도 합니다. 새로운 사람과 쉽게 친밀감을 느끼는 것도 재능이 될 수 있고, 다른 사람의 감정을 쉽게 알아차리는 것도 재능이 됩니다. 이러한 자신만의 재능의 요소들을 정확하게 인지하고 이것을 의도적으로 활용하면 특별한 강점을 만들 수 있습니다.
재능이나 강점을 무언가 눈에 띄는 세계 최고 수준의 무엇인가를 기대했다면 갈수록 자신감을 잃고 가지고 있는 재능도 다 발휘하지 못하게 됩니다. 그래서 사람들은 자신이 진짜 잘하는 것이 있다는 것을 무의식적으로 느끼고 있어도 그것에 대해 자신감을 가지고 강점이라고 표현하지 못하는 경우가 많습니다.
📌 case2. 자신이 가지고 있는 재능을 충분하게 개발하지 못한 경우
사람들이 자신이 강점이 없다고 느끼는 두 번째 케이스는 자신의 재능에 충분하게 노력해보는 경험을 갖지 못한 경우입니다. 사람들은 성장 과정에서 자신의 재능을 다듬고 반복적으로 사용하면서 이것을 자신만의 특별한 강점으로 개발해갑니다. 즉, 어떤 재능의 요소들을 발견하고 이것을 반복적으로 사용하는 것이 강점이 된다는 뜻입니다. 단순히 ‘나는 어떤 특징의 사람이야’라고 말하는 것은 재능의 한 단면을 보여주기는 하지만 그것 자체가 뛰어난 퍼포먼스를 보이는 강점이 되지 않을 수 있습니다. 자신이 가지고 있는 원석을 잘 다듬어 강점으로 개발하는 것이 중요합니다.
하지만 생각보다 많은 사람들이 자신이 가지고 있는 재능의 요소들을 잘 개발하지 못합니다. 재능을 갈고 닦아서 강점으로 만드는 것보다, 자신에게 부족한 것을 보완하는 것이 더 중요한 교육 환경에서 성장한 경우가 많기 때문입니다. 이것은 왼손잡이가 억지로 오른손으로 글씨를 쓰면서 '나는 글씨를 잘 못 쓰는 것 같아'라고 이야기 하는 것과 같습니다.
중요한 것은 의도적으로 재능을 발견하고 사용하는 것입니다.
중요한 것은 자신이 진짜 강점이 될 수 있는 재능의 요소를 찾고 이것을 의도적으로 사용하는 시도를 해야 합니다. 자신이 어떤 행동을 할 때 만족감이 드는지? 어떤 행동을 지속적으로 할 수 있는지? 빠르게 학습하고 성장할 수 있는 특징이 무엇인지 알고, 이것을 의도적으로 사용한다면 생각보다 빠르게 자신만의 강점을 만들어 갈 수 있습니다. 문제는 이러한 특징을 잘 인식하지 못하고 의도적으로 사용할 생각을 못해왔다는 것입니다.
만약 나는 진짜 잘하는 게 없다고 느낀다면 다음과 같이 시도해보시기 바랍니다
- 내가 가장 자연스럽게 잘할 수 있는 행동이나 만족감을 주는 요소들이 무엇인지 찾아보십시오. 이것을 보통 태니지먼트에서는 재능이라고 부릅니다.
- 이러한 재능의 요소들을 의도적으로 사용하기 위해 노력하십시오. 만약 다른 사람의 감정을 쉽게 캐치하는 분이라면 심리학을 공부할 수도 있고, 코칭 스킬을 배우는 시도를 해볼 수 있습니다. 만약 매우 현실적이고 논리적이라면, 데이터와 관련된 학문이나 도구를 익힐 수 있습니다. 이렇듯 자신의 재능을 의도적으로 사용하기 위한 시간을 보내야 합니다.
- 이러한 노력의 결과물을 팀이나 현재 하고 있는 일에 접목시킬 수 있는 방법을 연구하십시오. 팀에서 분위기를 이끄는 사람이 될 수도 있고, 좋은 의사 결정을 위한 데이터 분석가일 수 도 있습니다. 구체적으로 현재 하고 있는 일에 자신의 강점을 접목하고 이를 사용하기 위해 노력한다면 더 특별한 강점으로 만들어 갈 수 있습니다.
모든 사람들은 자신만의 특별한 재능을 가지고 있고, 자신만의 탁월한 삶을 살 수 있습니다. 다만 이러한 재능에 충분하게 노력할 수 있는 기회를 얻지 못했을 뿐입니다. 하지만 늦지 않았습니다. 지금 자신의 특별한 재능의 요소를 찾아보고 그것을 구체적이고 의도적으로 사용하기 위해 노력한다면 “나는 이런 강점이 있어”라고 자신 있게 말할 수 있을 것입니다.
(*자신의 재능을 발견하는 것이 조금 낯설고 어색하시다면 태니지먼트 검사를 진행해보시길 추천 드립니다.
내가 어떤 재능의 요소를 가지고 있는지? 어떤 역할로 강점을 사용할 수 있는 가이드가 되어줄 것입니다.)
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✏️ Written by 태니지먼트.
A.
사람들이 왜 자신은 강점이 없다고 생각할까요?
이러한 고민을 가지고 계신 분들은 크게 2가지 정도의 케이스가 있습니다.
📌 case1. 강점에 대한 오해가 있는 경우
사람들은 저마다 자신만의 특별함을 가지고 있습니다. 어떤 일을 반복적으로 할 수 있거나, 지속적으로 만족감을 얻는 행동, 빠른 학습 속도를 동반하는 영역들이 있습니다. 이것을 보통 재능이라고 부릅니다. 이러한 재능은 단순히 운동을 잘하거나 노래를 잘 부르는 등의 국한된 것이 아닙니다. 오히려 어떤 행동을 빠르게 잘할 수 있는 평범하지만 나에게 잘 맞는 방식을 이해하는 것이 중요합니다.
어떤 사람은 하나의 생각에 깊이 빠지는 것이 재능이 될 수도 있고, 어떤 사람은 복잡한 생각을 쉽게 정리하는 것이 재능이 되기도 합니다. 새로운 사람과 쉽게 친밀감을 느끼는 것도 재능이 될 수 있고, 다른 사람의 감정을 쉽게 알아차리는 것도 재능이 됩니다. 이러한 자신만의 재능의 요소들을 정확하게 인지하고 이것을 의도적으로 활용하면 특별한 강점을 만들 수 있습니다.
재능이나 강점을 무언가 눈에 띄는 세계 최고 수준의 무엇인가를 기대했다면 갈수록 자신감을 잃고 가지고 있는 재능도 다 발휘하지 못하게 됩니다. 그래서 사람들은 자신이 진짜 잘하는 것이 있다는 것을 무의식적으로 느끼고 있어도 그것에 대해 자신감을 가지고 강점이라고 표현하지 못하는 경우가 많습니다.
📌 case2. 자신이 가지고 있는 재능을 충분하게 개발하지 못한 경우
사람들이 자신이 강점이 없다고 느끼는 두 번째 케이스는 자신의 재능에 충분하게 노력해보는 경험을 갖지 못한 경우입니다. 사람들은 성장 과정에서 자신의 재능을 다듬고 반복적으로 사용하면서 이것을 자신만의 특별한 강점으로 개발해갑니다. 즉, 어떤 재능의 요소들을 발견하고 이것을 반복적으로 사용하는 것이 강점이 된다는 뜻입니다. 단순히 ‘나는 어떤 특징의 사람이야’라고 말하는 것은 재능의 한 단면을 보여주기는 하지만 그것 자체가 뛰어난 퍼포먼스를 보이는 강점이 되지 않을 수 있습니다. 자신이 가지고 있는 원석을 잘 다듬어 강점으로 개발하는 것이 중요합니다.
하지만 생각보다 많은 사람들이 자신이 가지고 있는 재능의 요소들을 잘 개발하지 못합니다. 재능을 갈고 닦아서 강점으로 만드는 것보다, 자신에게 부족한 것을 보완하는 것이 더 중요한 교육 환경에서 성장한 경우가 많기 때문입니다. 이것은 왼손잡이가 억지로 오른손으로 글씨를 쓰면서 '나는 글씨를 잘 못 쓰는 것 같아'라고 이야기 하는 것과 같습니다.
중요한 것은 의도적으로 재능을 발견하고 사용하는 것입니다.
중요한 것은 자신이 진짜 강점이 될 수 있는 재능의 요소를 찾고 이것을 의도적으로 사용하는 시도를 해야 합니다. 자신이 어떤 행동을 할 때 만족감이 드는지? 어떤 행동을 지속적으로 할 수 있는지? 빠르게 학습하고 성장할 수 있는 특징이 무엇인지 알고, 이것을 의도적으로 사용한다면 생각보다 빠르게 자신만의 강점을 만들어 갈 수 있습니다. 문제는 이러한 특징을 잘 인식하지 못하고 의도적으로 사용할 생각을 못해왔다는 것입니다.
만약 나는 진짜 잘하는 게 없다고 느낀다면 다음과 같이 시도해보시기 바랍니다
모든 사람들은 자신만의 특별한 재능을 가지고 있고, 자신만의 탁월한 삶을 살 수 있습니다. 다만 이러한 재능에 충분하게 노력할 수 있는 기회를 얻지 못했을 뿐입니다. 하지만 늦지 않았습니다. 지금 자신의 특별한 재능의 요소를 찾아보고 그것을 구체적이고 의도적으로 사용하기 위해 노력한다면 “나는 이런 강점이 있어”라고 자신 있게 말할 수 있을 것입니다.
(*자신의 재능을 발견하는 것이 조금 낯설고 어색하시다면 태니지먼트 검사를 진행해보시길 추천 드립니다.
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✏️ Written by 태니지먼트.