주저하지 않는 '용기' 태도
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용기는 주변의 위험요소나 환경에 주저하지 않고 행동하도록 도와주는 요소입니다. 용기가 있는 사람은 불확실한 미래에도 위험요소를 두려워하지 않고 결단력 있게 앞으로 나아갈 수 있습니다.
용기 태도가 뒷받침되지 않으면 어떤 현상이 나타날까요? 개발한 강점을 발휘하는 데 어떤 영향을 미칠까요? 실제 고객분들의 사례를 통해, 이 태도가 뒷받침이 되지 않을 때 어떤 어려움이 있는지 살펴보겠습니다.
📌태도 사례
현주 씨는 5년째 IT 기업에서 일하고 있는 개발자로, 그녀는 평소 성실하고 책임감 있는 모습으로 동료들의 신뢰를 받아왔습니다. 하지만 그녀에게는 하나의 고민이 있었습니다. 새로운 도전이나 변화가 있을 때마다 그녀는 주저하고, 쉽게 두려움에 사로잡혔습니다.
최근 현주 씨는 팀 리더로 승진할 기회를 얻었지만, 그 기회를 잡는 것이 두려웠습니다. 더 큰 책임을 맡는 것이 과연 자신에게 맞는지, 실패하면 동료들에게 실망을 안겨주지는 않을지 끊임없이 걱정했습니다. 회의에서 자신의 아이디어를 발표할 때도, 혹시 다른 사람들이 비난하지는 않을까 하는 두려움에 목소리를 내지 못했습니다. 결국, 그녀는 새로운 도전을 피하고 현재의 안정적인 위치에 머무르기로 결정했습니다.
이러한 상황이 반복되면서 현주 씨는 점점 더 자신감을 잃고, 그녀의 커리어는 정체되기 시작했습니다. 더 나아가, 회사 내에서 중요한 기회를 계속 놓치게 되었고, 팀원들 역시 그녀의 주저하는 태도를 보면서 실망하기 시작했습니다. 현주 씨는 용기가 부족해 스스로의 성장을 가로막고 있었던 것입니다.
어떻게 해야 현주씨가 두려움을 극복하고 성장에 대한 용기를 가질 수 있을까요?
용기 태도의 A to Z
실제로 용기 태도를 가지고 있는 사람들은 어떤 특성과 행동 패턴을 가지고 있을까요? 그리고, 용기 태도를 활용할 때 나타날 수 있는 효과와 반대로 부족할 때는 어떤 현상이 나타날 수 있을까요?
용기란, '미래의 위험 요소를 이겨낼 수 있다는 믿음과 행동에 대한 의지'를 의미합니다. 용기가 있는 사람은 자신의 선택을 통해 일어날 수 있는 일들을 용기 있게 받아들이고 행동을 선택할 수 있습니다. 다른 사람이 다 피하려고 하는 상황에도 먼저 행동함으로써, 사람들이 움직이도록 동기부여하고 활력을 줍니다.
<행동 특성>
- 불공정하거나 부당한 상황에 직면했을 때, 주저하지 않고 맞서는 용기가 있습니다.
- 결과를 두려워하지 않고, 결정을 내리면 빠르게 행동으로 옮깁니다.
- 용기 있는 행동을 통해 다른 사람에게도 용기를 심어줍니다.
- 어려운 상황이 와도 포기하거나 좌절하지 않고, 계속해서 해결책을 찾습니다.
- 사람들의 평가나 시선에 상관없이, 진실되고 솔직하게 행동할 수 있습니다.
<긍정적 모습>
<부정적 모습>
- 용기가 지나칠 경우, 합리적인 논의나 협의가 부족한 상태에서 행동을 취해 타인에게 피해를 줄 수 있습니다. 특히, 팀 내에서의 협력보다 개인의 용기에 의한 무모한 결정을 내릴 경우, 의도치 않게 팀원들의 사기를 저하시킬 수 있습니다.
- 때로는 용기와 무모함이 혼동될 수 있습니다. 지나치게 과감한 행동은 충분한 정보와 계획 없이 실행되어 실패로 이어질 수 있으며, 이 과정에서 불필요한 시간과 자원을 낭비할 수 있습니다. 또한, 도전이 실패할 경우 이는 개인에게도 좌절감을 안겨줄 수 있습니다.
- 상황을 충분히 분석하지 않고, 감정에 휩싸여 충동적으로 결정을 내리는 경우가 발생할 수 있습니다. 이로 인해 예상치 못한 부정적인 결과를 초래할 수 있으며, 이러한 무모한 행동은 개인에게 좌절감을 안겨줄 수 있습니다.
<부족할 때 나타나는 현상>
- 용기 태도가 부족한 사람은 도전적인 상황에 직면했을 때 두려움이나 불확실성 때문에 위험을 감수하지 못하고 상황을 회피하거나 쉽게 포기할 수 있습니다.이로 인해 문제를 해결할 기회를 스스로 차단하게 되며, 자신이 직면한 어려움을 극복하는 대신 그로부터 물러나 버립니다. 이러한 반복적인 회피는 장기적으로 개인의 성장과 발전을 방해하며, 직장이나 개인 생활에서의 성과에도 부정적인 영향을 미칩니다.
- 용기가 부족하면 결정을 내리는 데 있어 과도하게 주저할 수 있기 때문에 종종 중요한 기회를 잃는 경우도 있습니다. 이는 단순한 일상적인 선택에서부터 중요한 인생의 결정까지 광범위하게 영향을 미칠 수 있습니다.
- 용기 태도가 부족한 사람은 행동을 통해서 얻을 수 있는 교훈이나 성장을 경험하지 못할 수 있습니다. 행동을 통해 얻는 성장은 단순히 결과로 측정되지 않으며, 실패 속에서 얻는 교훈도 다음 도전에서 큰 자산이 될 수 있습니다. 그러나 용기 부족으로 인해 이러한 경험조차 할 수 없게 되고, 성장은 정체되며 자신감은 점차 약해지게 됩니다.
용기를 키우는 가장 현실적인 방법
만약, 12가지 태도 중 '용기 태도'가 부족하다면 어떻게 보완하면 좋을까요?
용기 태도는 내가 관계 하는 사람들로부터 많은 영향을 받는데요. 때문에, 용기 태도를 개발하려면 우선적으로 나와 가깝게 지내는 사람들의 지원이 필요합니다. 즉, 용기 있는 사람들과 뜻을 모아 함께 행동하거, 주저하고 있을 때 용기를 주거나 든든한 지지자가 되어줄 사람을 곁에 두는 것이 중요합니다. 이러한 조건이 선행적으로 갖춰진 후에 스스로 두려움과 불확실성에 맞서기 위한 기준을 만들고 돌아보는 것이 좋습니다. 아래에는 태도를 개발하기 위한 대표적인 방법들이 있으니 참고해 주시기 바랍니다.
<태도 개발 방법>
- 작은 도전부터 시작하기: 새로운 것에 도전하는 것은 용기가 필요합니다. 매일 새로운 상황에서 작지만 의미 있는 결정을 내리는 연습해 보세요. 예를 들어, 주저했던 의견을 회의에서 제시하거나, 어려운 대화를 먼저 시작해 보는 것 등 사소한 상황이라도 용기를 내어 행동하다보면 큰 결정과 도전이 필요한 상황에도 자연스럽게 용기를 발휘할 수 있습니다.
- 실패에 대한 관점 개선하기: 용기를 낸 도전이 항상 성공으로 이어지지 않을 수 있지만, 그 과정에서 얻는 교훈이 더 중요한 성장의 자산이 됩니다. 실패를 두려워하지 않고, 실패를 통해 배울 수 있도록 마음가짐을 전환하는 것이 필요합니다.
- 회고 및 자기 격려: 과거에 걱정했던 상황에서 결국 성공적으로 문제를 해결한 경험을 기록해보세요. 과거 성공 사례를 통해 두려움 대신 자신감을 되찾고, 도전할 수 있는 용기를 얻을 수 있습니다. 또한, 용기가 부족할때마다 자신을 격려하는 말을 스스로에게 해보세요. "나는 할 수 있다", "나는 강하다" 등의 말을 자주 되새겨보세요. 이는 용기를 북돋는 데 큰 도움이 됩니다.
오늘은 '용기' 태도를 살펴봤습니다. 이 태도가 부족하신 분이라면, 이 태도가 무엇인지, 이 태도를 개선하기 위해 어떤 노력이 필요한지 성찰해보는 시간을 가지면 좋겠습니다. 아직 태도 진단을 받아보지 않으신 분들은 태니지먼트 검사를 통해 자신의 태도를 정확하게 진단받는 것도 좋습니다. 이어지는 글에서는 '배움' 태도에 대해 살펴보겠습니다.
혹시 태도에 대해 더 궁금하거나 고민이 되는 부분이 있다면 언제든지 댓글로 이야기 나누면 좋겠습니다.
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주저하지 않는 '용기' 태도
용기 태도가 뒷받침되지 않으면 어떤 현상이 나타날까요? 개발한 강점을 발휘하는 데 어떤 영향을 미칠까요? 실제 고객분들의 사례를 통해, 이 태도가 뒷받침이 되지 않을 때 어떤 어려움이 있는지 살펴보겠습니다.
현주 씨는 5년째 IT 기업에서 일하고 있는 개발자로, 그녀는 평소 성실하고 책임감 있는 모습으로 동료들의 신뢰를 받아왔습니다. 하지만 그녀에게는 하나의 고민이 있었습니다. 새로운 도전이나 변화가 있을 때마다 그녀는 주저하고, 쉽게 두려움에 사로잡혔습니다.
최근 현주 씨는 팀 리더로 승진할 기회를 얻었지만, 그 기회를 잡는 것이 두려웠습니다. 더 큰 책임을 맡는 것이 과연 자신에게 맞는지, 실패하면 동료들에게 실망을 안겨주지는 않을지 끊임없이 걱정했습니다. 회의에서 자신의 아이디어를 발표할 때도, 혹시 다른 사람들이 비난하지는 않을까 하는 두려움에 목소리를 내지 못했습니다. 결국, 그녀는 새로운 도전을 피하고 현재의 안정적인 위치에 머무르기로 결정했습니다.
이러한 상황이 반복되면서 현주 씨는 점점 더 자신감을 잃고, 그녀의 커리어는 정체되기 시작했습니다. 더 나아가, 회사 내에서 중요한 기회를 계속 놓치게 되었고, 팀원들 역시 그녀의 주저하는 태도를 보면서 실망하기 시작했습니다. 현주 씨는 용기가 부족해 스스로의 성장을 가로막고 있었던 것입니다.
용기 태도의 A to Z
실제로 용기 태도를 가지고 있는 사람들은 어떤 특성과 행동 패턴을 가지고 있을까요? 그리고, 용기 태도를 활용할 때 나타날 수 있는 효과와 반대로 부족할 때는 어떤 현상이 나타날 수 있을까요?
용기란, '미래의 위험 요소를 이겨낼 수 있다는 믿음과 행동에 대한 의지'를 의미합니다. 용기가 있는 사람은 자신의 선택을 통해 일어날 수 있는 일들을 용기 있게 받아들이고 행동을 선택할 수 있습니다. 다른 사람이 다 피하려고 하는 상황에도 먼저 행동함으로써, 사람들이 움직이도록 동기부여하고 활력을 줍니다.
<행동 특성>
<긍정적 모습>
용기 있는 사람은 불확실성을 감수하고 도전함으로써 새로운 기회를 창출합니다. 기존의 틀을 깨고 나아가는 과정에서, 다른 사람들이 발견하지 못한 기회를 포착하고 이를 통해 새로운 성과를 만들어냅니다. 이러한 행동은 개인의 성장을 촉진할 뿐만 아니라, 조직 내에서도 혁신과 변화를 주도하는 역할을 할 수 있습니다.
<부정적 모습>
<부족할 때 나타나는 현상>
용기를 키우는 가장 현실적인 방법
만약, 12가지 태도 중 '용기 태도'가 부족하다면 어떻게 보완하면 좋을까요?
용기 태도는 내가 관계 하는 사람들로부터 많은 영향을 받는데요. 때문에, 용기 태도를 개발하려면 우선적으로 나와 가깝게 지내는 사람들의 지원이 필요합니다. 즉, 용기 있는 사람들과 뜻을 모아 함께 행동하거, 주저하고 있을 때 용기를 주거나 든든한 지지자가 되어줄 사람을 곁에 두는 것이 중요합니다. 이러한 조건이 선행적으로 갖춰진 후에 스스로 두려움과 불확실성에 맞서기 위한 기준을 만들고 돌아보는 것이 좋습니다. 아래에는 태도를 개발하기 위한 대표적인 방법들이 있으니 참고해 주시기 바랍니다.
<태도 개발 방법>
오늘은 '용기' 태도를 살펴봤습니다. 이 태도가 부족하신 분이라면, 이 태도가 무엇인지, 이 태도를 개선하기 위해 어떤 노력이 필요한지 성찰해보는 시간을 가지면 좋겠습니다. 아직 태도 진단을 받아보지 않으신 분들은 태니지먼트 검사를 통해 자신의 태도를 정확하게 진단받는 것도 좋습니다. 이어지는 글에서는 '배움' 태도에 대해 살펴보겠습니다.
혹시 태도에 대해 더 궁금하거나 고민이 되는 부분이 있다면 언제든지 댓글로 이야기 나누면 좋겠습니다.
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