배우는 과정을 즐기는 '배움' 태도
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배움은 누군가 시키지 않아도 끊임없이 부족한 부분을 채우고 발전할 수 있게 도와주는 요소입니다. 배움이 있는 사람은 자신의 상태를 객관적으로 바라보고 성실하게 자신만의 전문성을 쌓아갈 수 있습니다.
배움 태도가 뒷받침되지 않으면 어떤 현상이 나타날까요? 개발한 강점을 발휘하는 데 어떤 영향을 미칠까요? 실제 고객분들의 사례를 통해, 이 태도가 뒷받침이 되지 않을 때 어떤 어려움이 있는지 살펴보겠습니다.
📌태도 사례
정호 씨는 15년째 중견 제조업체의 품질 관리(QA) 부서에서 팀장으로 일하고 있습니다. 이 회사는 보수적인 기업 문화와 안정된 운영 방식을 고수해왔기에, 정호 씨는 기존의 방식에 안주하며 특별한 학습이나 자기 개발 없이도 무난히 직장 생활을 이어왔습니다. 그는 동료들이 새로운 기술을 배우거나 외부 교육에 참여하는 것을 보면서도, "굳이 그렇게까지 할 필요가 있을까?"라는 생각을 하며 자신의 방식에 만족했습니다.
그러나 최근 몇 년 사이, 제조업계는 4차 산업혁명과 함께 빠르게 변화했습니다. 특히, 정호 씨가 담당하는 품질 관리 분야에서는 IoT(사물인터넷) 기반의 스마트 공정 관리 시스템과 데이터 분석 툴이 필수적인 기술로 자리 잡았습니다. 이 기술들을 활용할 수 있는 동료들은 중요한 프로젝트에 참여하며 빠르게 성장했지만, 정호 씨는 새로운 기술을 배우지 않았기에 점차 뒤처지기 시작했습니다. 그는 회사 내에서 더 이상 핵심 인재로 평가받지 못했고, 주도적인 역할에서도 멀어지게 되었습니다.
정호 씨는 이제서야 자신이 그동안 배움에 소홀했던 것을 후회하고 있습니다. 동료들이 최신 기술을 익히며 역량을 키울 때, 자신은 제자리걸음만 했다는 자각이 들면서 자괴감이 커졌습니다. 뒤늦게라도 새로운 기술을 배우려 결심했지만, 이미 벌어진 격차를 메우는 데는 큰 어려움을 느끼고 있습니다. 그의 배움 태도의 부족은 결국 커리어 정체라는 현실로 돌아왔고, 더 큰 도전을 이어가는데 한계를 드러내고 있습니다.
어떻게 해야 정호 씨가 커리어 정체를 극복하고 새로운 트렌드와 기술을 배울 수 있을까요?
배움 태도의 A to Z
실제로 배움 태도를 가지고 있는 사람들은 어떤 특성과 행동 패턴을 가지고 있을까요? 그리고, 배움 태도를 활용할 때 나타날 수 있는 효과와 반대로 부족할 때는 어떤 현상이 나타날 수 있을까요?
배움이란, '지식이나 정보를 흡수해 어제보다 더 나은 내가 되고자 하는 의지'를 의미합니다. 배움 태도가 있는 사람은 단순히 결과를 추구하는 것이 아니라, 배우는 과정 자체에서 즐거움을 느끼며, 스스로 성장하기 위해 끊임없이 노력하는 것을 의미합니다. 배움 태도를 가진 사람은 새로운 것에 대한 호기심을 가지고, 이를 통해 자신의 역량을 확장하고 발전하는 데 집중합니다.
<행동 특성>
- 당신은 항상 새로운 지식이나 경험을 추구하며, 이를 통해 자신을 발전시키려 합니다.
- 새로운 배움을 통해 지속적으로 자신을 성장시키며, 변화를 긍정적으로 받아들입니다.
- 배움 자체를 즐기며, 단순히 결과만을 추구하지 않습니다. 그 과정에서 얻는 경험과 깨달음을 소중히 여깁니다.
- 배움 태도가 강한 사람은 현실에 안주하지 않고, 새로운 경험과 도전을 통해 끊임없이 발전하려 합니다.
- 배움의 기회를 찾기 위해 지식이 풍부한 사람들과 교류하고, 그들과의 대화를 통해 더 많은 것을 배우고자 합니다.
<긍정적 모습>
- 배움 태도를 가진 사람은 자신이 부족한 영역에서도 스스로 학습을 통해 빠르게 전문성을 획득할 수 있습니다. 이들은 처음 허ㅏ는 일을 할 때도 새로운 지식을 습득하고 이를 실무에 적용하는 데 능숙하여, 변화를 두려워하지 않고 새로운 기술이나 정보를 빠르게 받아들입니다. 이러한 태도는 변화하는 환경에서도 경쟁력을 유지하게 하며, 자신뿐만 아니라 팀과 조직의 성과에도 긍정적인 영향을 미칩니다.
- 배움 태도를 가진 사람은 현실에 안주하지 않고, 항상 새로운 것을 배우고자 합니다. 이들은 변화하는 시장 환경과 새로운 트렌드에 빠르게 적응하며, 자신의 경력이나 개인적 성장을 위해 지속적으로 노력합니다. 이러한 태도는 개인의 성장뿐만 아니라, 조직의 혁신과 발전에도 중요한 원동력이 됩니다.
<부정적 모습>
- 배움에 대한 강한 욕구가 지나치게 되면, 호기심으로 인해 불필요한 일에 시간을 낭비하거나, 너무 많은 정보를 한꺼번에 받아들이려다 보니 오히려 생산성이 떨어질 수 있습니다. 다양한 주제에 관심을 가지다 보니 중요한 업무에 집중하지 못하고, 목표 달성에 어려움을 겪을 수 있습니다.
- 배움의 과정 자체에 지나치게 몰두하여, 때로는 목표를 달성하거나 결과를 창출하는 것에 소홀해질 수 있습니다. 이는 특히 프로젝트나 업무에서 중요한 결과를 도출해야 하는 상황에서 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 결과적으로 목표를 달성하는 것보다 배우는 과정에 집중하게 되어, 실제 성과를 내는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.
<부족할 때 모습>
- 배움 태도가 부족한 사람은 현재의 지식과 기술에 안주하여 더 이상 새로운 것을 배우지 않고, 이는 곧 정체로 이어집니다. 결과적으로, 자신이 가진 역량의 한계를 드러내며, 새로운 기회나 도전을 맞이할 때마다 자신감을 잃고 뒤처지게 됩니다. 이러한 정체 상태는 개인의 경력 발전뿐만 아니라, 조직 내에서의 가치와 영향력에도 부정적인 영향을 미칩니다.
- 배움 태도가 부족한 사람은 새로운 정보나 트렌드에 민감하게 반응하지 못하고, 변화하는 환경에 적응하는 데 어려움을 겪습니다. 이들은 변화에 저항하거나, 기존의 방식에만 집착하는 경향이 강합니다. 이로 인해 빠르게 변화하는 업계나 환경에서 경쟁력을 잃고, 더 나아가 자신의 역할이나 위치가 위협받는 상황에 처하게 됩니다. 정보에 둔감하면 중요한 기회를 놓치고, 급격히 변화하는 시장에서 도태될 위험이 큽니다.
- 배움 태도가 부족한 사람은 현재 가지고 있는 지식에만 의존하고, 이를 더 깊이 발전시키지 않기 때문에 시간이 지나면서 지식이나 전문성이 점차 얕아지게 됩니다. 지식의 깊이가 부족하면 복잡한 문제를 해결하거나, 새로운 도전 과제에 효과적으로 대응하는 데 한계가 생깁니다. 이는 결국 자신의 커리어 발전을 저해하며, 조직 내에서의 역할이 축소되거나 전문성을 요구하는 자리에서 멀어지게 됩니다.
배움을 개발하는 가장 현실적인 방법
만약, 12가지 태도 중 '배움 태도'가 부족하다면 어떻게 보완하면 좋을까요?
배움 태도는 나를 둘러싼 주변 환경으로부터 많은 영향을 받는데요. 때문에, 배움 태도를 개발하려면 우선적으로 배움을 위한 환경과 구조적 개선을 하는 것이 필요합니다. 즉, 비슷한 관심사를 가진 사람들과 주기적으로 정보나 지식을 습득할 수 있는 채널을 만들거나, 출퇴근 시간 혹은 쉬는 시간에 다양한 플랫폼을 활용해 관심분야에 대한 마이크로 러닝을 시도하는 것도 중요합니다. 이러한 조건이 선행적으로 갖춰진 후에 스스로 두려움과 불확실성에 맞서기 위한 기준을 만들고 돌아보는 것이 좋습니다. 아래에는 태도를 개발하기 위한 대표적인 방법들이 있으니 참고해 주시기 바랍니다.
<개발 방법>
- 네트워킹을 통한 상호 학습하기: 다른 사람들과 함께 학습하면 서로 동기부여가 되고, 다양한 관점을 접할 수 있어 배움의 폭이 넓어집니다. 스터디 그룹, 온라인 학습 커뮤니티, 워크샵 등을 통해 지식을 공유하고 피드백을 주고받으며 성장할 수 있습니다.
- 학습 루틴 구축하기: 자신이 진정으로 흥미를 느끼는 분야를 선택하세요. 관심 있는 분야에서 학습을 시작하면 동기 부여가 자연스럽게 강화됩니다. 이 분야에 대한 책이나 온라인 자료를 찾아 정기적으로 학습하는 습관을 들이는 것이 중요합니다. 학습한 내용을 정리하여 기록하는 것은 이해를 깊게 하고, 지속적인 학습을 도와줍니다.
- 정보 습득 채널 마련하기: 학습을 지속하기 위해서는 꾸준히 정보를 얻을 수 있는 채널을 구축하는 것이 중요합니다. 이는 이메일 뉴스레터 구독, 전문 블로그 팔로우, 또는 관련 포럼 참여와 같이 다양한 방법으로 실현할 수 있습니다. 이러한 채널을 통해 최신 정보를 주기적으로 받아보고, 관련된 학습을 이어갈 수 있습니다.
- 학습 내용 정리하기:배운 내용을 체계적으로 정리하고 실제로 적용해보는 과정은 학습을 더욱 견고하게 만들고, 지식을 자신의 것으로 만드는 데 필수적입니다. 이 경우, 학습한 내용을 노트에 정리하거나 마인드맵, 다이어그램 등을 통해 자신의 언어로 요약하고 시각적으로 정리하면 더욱 효과적입니다.
오늘은 '배움' 태도를 살펴봤습니다. 이 태도가 부족하신 분이라면, 이 태도가 무엇인지, 이 태도를 개선하기 위해 어떤 노력이 필요한지 성찰해보는 시간을 가지면 좋겠습니다. 아직 태도 진단을 받아보지 않으신 분들은 태니지먼트 검사를 통해 자신의 태도를 정확하게 진단받는 것도 좋습니다. 이어지는 글에서는 '절제' 태도에 대해 살펴보겠습니다.
혹시 태도에 대해 더 궁금하거나 고민이 되는 부분이 있다면 언제든지 댓글로 이야기 나누면 좋겠습니다.
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배우는 과정을 즐기는 '배움' 태도
배움 태도가 뒷받침되지 않으면 어떤 현상이 나타날까요? 개발한 강점을 발휘하는 데 어떤 영향을 미칠까요? 실제 고객분들의 사례를 통해, 이 태도가 뒷받침이 되지 않을 때 어떤 어려움이 있는지 살펴보겠습니다.
정호 씨는 15년째 중견 제조업체의 품질 관리(QA) 부서에서 팀장으로 일하고 있습니다. 이 회사는 보수적인 기업 문화와 안정된 운영 방식을 고수해왔기에, 정호 씨는 기존의 방식에 안주하며 특별한 학습이나 자기 개발 없이도 무난히 직장 생활을 이어왔습니다. 그는 동료들이 새로운 기술을 배우거나 외부 교육에 참여하는 것을 보면서도, "굳이 그렇게까지 할 필요가 있을까?"라는 생각을 하며 자신의 방식에 만족했습니다.
그러나 최근 몇 년 사이, 제조업계는 4차 산업혁명과 함께 빠르게 변화했습니다. 특히, 정호 씨가 담당하는 품질 관리 분야에서는 IoT(사물인터넷) 기반의 스마트 공정 관리 시스템과 데이터 분석 툴이 필수적인 기술로 자리 잡았습니다. 이 기술들을 활용할 수 있는 동료들은 중요한 프로젝트에 참여하며 빠르게 성장했지만, 정호 씨는 새로운 기술을 배우지 않았기에 점차 뒤처지기 시작했습니다. 그는 회사 내에서 더 이상 핵심 인재로 평가받지 못했고, 주도적인 역할에서도 멀어지게 되었습니다.
정호 씨는 이제서야 자신이 그동안 배움에 소홀했던 것을 후회하고 있습니다. 동료들이 최신 기술을 익히며 역량을 키울 때, 자신은 제자리걸음만 했다는 자각이 들면서 자괴감이 커졌습니다. 뒤늦게라도 새로운 기술을 배우려 결심했지만, 이미 벌어진 격차를 메우는 데는 큰 어려움을 느끼고 있습니다. 그의 배움 태도의 부족은 결국 커리어 정체라는 현실로 돌아왔고, 더 큰 도전을 이어가는데 한계를 드러내고 있습니다.
배움 태도의 A to Z
실제로 배움 태도를 가지고 있는 사람들은 어떤 특성과 행동 패턴을 가지고 있을까요? 그리고, 배움 태도를 활용할 때 나타날 수 있는 효과와 반대로 부족할 때는 어떤 현상이 나타날 수 있을까요?
배움이란, '지식이나 정보를 흡수해 어제보다 더 나은 내가 되고자 하는 의지'를 의미합니다. 배움 태도가 있는 사람은 단순히 결과를 추구하는 것이 아니라, 배우는 과정 자체에서 즐거움을 느끼며, 스스로 성장하기 위해 끊임없이 노력하는 것을 의미합니다. 배움 태도를 가진 사람은 새로운 것에 대한 호기심을 가지고, 이를 통해 자신의 역량을 확장하고 발전하는 데 집중합니다.
<행동 특성>
<긍정적 모습>
<부정적 모습>
<부족할 때 모습>
배움을 개발하는 가장 현실적인 방법
만약, 12가지 태도 중 '배움 태도'가 부족하다면 어떻게 보완하면 좋을까요?
배움 태도는 나를 둘러싼 주변 환경으로부터 많은 영향을 받는데요. 때문에, 배움 태도를 개발하려면 우선적으로 배움을 위한 환경과 구조적 개선을 하는 것이 필요합니다. 즉, 비슷한 관심사를 가진 사람들과 주기적으로 정보나 지식을 습득할 수 있는 채널을 만들거나, 출퇴근 시간 혹은 쉬는 시간에 다양한 플랫폼을 활용해 관심분야에 대한 마이크로 러닝을 시도하는 것도 중요합니다. 이러한 조건이 선행적으로 갖춰진 후에 스스로 두려움과 불확실성에 맞서기 위한 기준을 만들고 돌아보는 것이 좋습니다. 아래에는 태도를 개발하기 위한 대표적인 방법들이 있으니 참고해 주시기 바랍니다.
<개발 방법>
오늘은 '배움' 태도를 살펴봤습니다. 이 태도가 부족하신 분이라면, 이 태도가 무엇인지, 이 태도를 개선하기 위해 어떤 노력이 필요한지 성찰해보는 시간을 가지면 좋겠습니다. 아직 태도 진단을 받아보지 않으신 분들은 태니지먼트 검사를 통해 자신의 태도를 정확하게 진단받는 것도 좋습니다. 이어지는 글에서는 '절제' 태도에 대해 살펴보겠습니다.
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