스스로에게 정직한 '진정성' 태도
💡
진정성은 자신의 생각과 의도에 일치함을 가지고 행동하도록 도와주는 요소입니다. 진정성이 있는 사람은 자신과의 약속을 중요하게 생각하고, 스스로에게 부끄럽지 않기 위해 하나의 일을 하더라도 진심으로 할 수 있습니다.
진정성 태도가 뒷받침되지 않으면 어떤 현상이 나타날까요? 개발한 강점을 발휘하는 데 어떤 영향을 미칠까요? 실제 고객분들의 사례를 통해, 이 태도가 뒷받침이 되지 않을 때 어떤 어려움이 있는지 살펴보겠습니다.
📌태도 사례
지훈 씨는 IT 회사에서 일하는 직장인이며, 자기 계발을 위해 주말마다 사이드 프로젝트를 진행하고 있습니다. 그는 새로운 기술을 배우고 자신의 역량을 높이기 위해 이 프로젝트를 꾸준히 해나가기로 스스로 다짐했습니다.
그러나 지훈씨는 주말마다 친구들이나 가족과의 갑작스러운 약속이 생기면, 자신의 스케줄을 쉽게 포기하고 그들과 시간을 보내는 쪽을 선택했습니다. 결국, 주말에 계획했던 프로젝트 일정이 밀리기 일쑤였고, 지훈 씨는 자신의 목표에 한 걸음도 나아가지 못하는 상황이 반복되었습니다. 그는 사람들과의 약속이나 활동에 맞추느라 정작 자신과의 약속은 지키지 못하는 자신을 보며 점점 자괴감을 느끼기 시작했습니다.
이러한 상황이 계속되자, 지훈 씨는 사이드 프로젝트에 대한 동기부여가 점점 약해졌고, 스스로의 진정성에 대해 의문을 가지게 되었습니다. 결국, 그는 진정성 있는 태도가 부족했기 때문에 자신의 목표를 달성하지 못하고, 자기 계발의 기회를 놓치고 있다는 사실을 깨닫게 되었습니다.
어떻게 해야 지훈 씨가 주변에 받는 영향을 줄이고 자신이 마음먹은 프로젝트에 조금 더 집중하고 에너지를 쏟을 수 있을까요?
진정성 태도의 A to Z
실제로 진정성 태도를 가지고 있는 사람들은 어떤 특성과 행동 패턴을 가지고 있을까요? 그리고, 진정성 태도를 활용할 때 나타날 수 있는 효과와 반대로 부족할 때는 어떤 현상이 나타날 수 있을까요?
진정성이란, 단순한 솔직함을 넘어, '자신의 신념에 따라 행동하는 태도'입니다. 진정성이 있는 사람은 자신이 중요하게 생각하는 가치와 원칙을 지키기 위해, 타인이나 외부의 압력에 흔들리지 않고 자신의 약속을 지키며 진실하게 행동하는 것을 의미합니다. 진정성이 높은 사람은 외부의 기대나 유혹에 따라 행동하지 않고, 자신의 내면의 목소리에 귀 기울이며 일관된 태도로 살아갑니다.
<행동 특성>
- 당신은 자기 자신과의 약속을 따라 살아갑니다.
- 당신은 진실한 말과 행동을 하는 데 전념합니다.
- 당신은 신념을 지키기 위해 때로는 손해를 보더라도 스스로 정직하게 행동합니다.
- 당신은 다른 사람의 시선보다 스스로 해야 된다고 믿는 것에 에너지를 쏟습니다.
- 당신은 진실함을 삶의 최우선 가치로 생각합니다.
<긍정적 모습>
<부정적 모습>
- 진정성이 있는 사람은 때로는 타인의 시선이나 의견을 고려하지 않을 수 있는데, 이는 집단에서 아웃사이더처럼 보이거나 다른 사람들과의 협력에 어려움을 겪을 수 있습니다. 진정성을 지키려는 행동이 때로는 다른 사람들에게는 고집스럽고 배타적인 태도로 보일 수 있습니다.
- 진정성 태도가 지나쳐 상황을 고려하지 않은 솔직한 발언이나 행동을 하게 되면, 다른 사람들에게 상처를 주거나 갈등을 초래할 수 있습니다. 진정성 있는 행동이 항상 긍정적인 결과를 보장하는 것은 아니며, 때로는 타인에게 불편함을 줄 수 있습니다.
<부족할 때 나타나는 현상>
- 진정성이 부족한 사람은 자신의 행동이 진실되지 못해, 타인에게 형식적이거나 가식적이라는 평가를 받을 수 있습니다. 예를 들어, 겉으로는 협력적인 태도를 보이지만 실제로는 자신의 내면적 신념이나 가치와 일치하지 않는 행동을 지속할 경우, 주변 사람들은 그 행동을 진정성 없는 것으로 간주하게 됩니다. 이는 결국 신뢰를 저하시키고, 인간관계에서의 진정한 연결과 공감을 어렵게 만듭니다.
- 진정성이 부족하면 자신이 내린 결정이나 행동에 대해 깊이 있는 피드백과 성찰을 하기 어려워집니다. 이는 자신의 선택이 내면의 진실한 가치에 근거하지 않기 때문에, 그 결과를 객관적으로 분석하고 개선할 동기가 약해지기 때문입니다. 진정성 없는 선택은 피상적으로만 다루게 되어, 지속적인 성장과 발전이 저해될 수 있습니다.
- 진정성이 부족하면 어려운 문제에 직면했을 때 이를 진지하게 해결하려 하지 않고, 겉으로 드러나는 부분만 임시방편으로 처리하는 경향이 생길 수 있습니다. 이는 문제의 근본 원인을 해결하지 못해, 같은 문제가 반복되거나 더 큰 문제로 발전할 가능성이 큽니다. 진정성 없는 접근은 문제를 덮어두고 미루는 결과를 초래합니다.
진정성을 키우는 가장 현실적인 방법
만약, 12가지 태도 중 '진정성 태도'가 부족하다면 어떻게 보완하면 좋을까요?
진정성 태도는 개인적인 요소에 영향을 많이 받습니다. 때문에, 진정성 태도를 개발하려면 우선적으로 부족한 부분에 대해 성찰해보고 이것이 왜 필요한지를 파악하는 것이 필요합니다. 즉, 자신이 진정으로 중요하게 생각하는 가치와 신념을 명확히 하고 이를 일관되게 행동으로 옮기 것이 중요합니다. 이러한 조건이 선행적으로 갖춰진 후에 스스로 두려움과 불확실성에 맞서기 위한 기준을 만들고 돌아보는 것이 좋습니다. 아래에는 태도를 개발하기 위한 대표적인 방법들이 있으니 참고해 주시기 바랍니다.
<개발 방법>
- 인생의 최우선 가치 정하기: 진정성 있는 행동을 위해 먼저 자신이 진짜 중요하게 생각하는 가치와 목표를 명확히 해야 합니다. 이를 위해 중요한 가치들을 적어보고, 이들을 우선순위에 따라 정리한 후 행동에 반영하세요. 이렇게 하면 자신과의 약속을 지키고, 진정성 있는 삶을 살 수 있습니다.
- 행동과 말을 일치시키기: 진정성을 보여주기 위해서는 말과 행동이 일치해야 합니다. 자신이 말한 바를 실천하고, 말로만 그치는 것이 아니라 실제 행동으로 보여주는 것이 중요합니다. 이를 통해 자신에게도, 타인에게도 신뢰를 쌓을 수 있습니다.
- 솔직한 대화 나누기: 진정성을 표현하는 가장 좋은 방법 중 하나는 솔직한 대화를 나누는 것입니다. 자신의 생각과 감정을 숨기지 않고 상대방에게 진솔하게 표현함으로써, 진정성 있는 관계를 형성할 수 있습니다. 이는 개인적인 관계뿐만 아니라 직장 내에서의 신뢰 구축에도 중요한 역할을 합니다.
- 자기 피드백과 성찰: 스스로의 행동을 돌아보고, 자신이 얼마나 진정성 있게 행동했는지 평가해보세요. 특히, 중요한 결정을 내린 후나 일주일이 지난 후에, 자신이 중요하게 여기는 가치에 따라 행동했는지를 피드백하고 성찰하는 시간을 가지세요. 이를 통해 지속적으로 진정성 있는 태도를 유지하고 발전시킬 수 있습니다.
오늘은 진정성 태도를 살펴봤습니다. 이 태도가 부족하신 분이라면, 이 태도가 무엇인지, 이 태도를 개선하기 위해 어떤 노력이 필요한지 성찰해보는 시간을 가지면 좋겠습니다. 아직 태도 진단을 받아보지 않으신 분들은 태니지먼트 검사를 통해 자신의 태도를 정확하게 진단받는 것도 좋습니다. 이어지는 글에서는 '책임' 태도에 대해 살펴보겠습니다.
혹시 태도에 대해 더 궁금하거나 고민이 되는 부분이 있다면 언제든지 댓글로 이야기 나누면 좋겠습니다.
✔ 태니지먼트가 처음이라면?
👉 검사하러 가기: https://www.tanagement.co.kr/
✔ 무료 검사 결과만으론 부족해..! 내 강점에 대해 더 자세히 알고 싶다면?
👉 유료 리포트 구매하러 가기: https://www.tanagement.co.kr/test-result?type=PREMIUM_REPORT
스스로에게 정직한 '진정성' 태도
지훈 씨는 IT 회사에서 일하는 직장인이며, 자기 계발을 위해 주말마다 사이드 프로젝트를 진행하고 있습니다. 그는 새로운 기술을 배우고 자신의 역량을 높이기 위해 이 프로젝트를 꾸준히 해나가기로 스스로 다짐했습니다.
그러나 지훈씨는 주말마다 친구들이나 가족과의 갑작스러운 약속이 생기면, 자신의 스케줄을 쉽게 포기하고 그들과 시간을 보내는 쪽을 선택했습니다. 결국, 주말에 계획했던 프로젝트 일정이 밀리기 일쑤였고, 지훈 씨는 자신의 목표에 한 걸음도 나아가지 못하는 상황이 반복되었습니다. 그는 사람들과의 약속이나 활동에 맞추느라 정작 자신과의 약속은 지키지 못하는 자신을 보며 점점 자괴감을 느끼기 시작했습니다.
이러한 상황이 계속되자, 지훈 씨는 사이드 프로젝트에 대한 동기부여가 점점 약해졌고, 스스로의 진정성에 대해 의문을 가지게 되었습니다. 결국, 그는 진정성 있는 태도가 부족했기 때문에 자신의 목표를 달성하지 못하고, 자기 계발의 기회를 놓치고 있다는 사실을 깨닫게 되었습니다.
진정성 태도의 A to Z
실제로 진정성 태도를 가지고 있는 사람들은 어떤 특성과 행동 패턴을 가지고 있을까요? 그리고, 진정성 태도를 활용할 때 나타날 수 있는 효과와 반대로 부족할 때는 어떤 현상이 나타날 수 있을까요?
진정성이란, 단순한 솔직함을 넘어, '자신의 신념에 따라 행동하는 태도'입니다. 진정성이 있는 사람은 자신이 중요하게 생각하는 가치와 원칙을 지키기 위해, 타인이나 외부의 압력에 흔들리지 않고 자신의 약속을 지키며 진실하게 행동하는 것을 의미합니다. 진정성이 높은 사람은 외부의 기대나 유혹에 따라 행동하지 않고, 자신의 내면의 목소리에 귀 기울이며 일관된 태도로 살아갑니다.
<행동 특성>
<긍정적 모습>
진정성 있는 사람은 주위 사람들과의 관계에서 깊고 오래 지속되는 신뢰를 형성할 수 있습니다. 진정성 있는 행동은 일관성을 가지며, 이는 타인에게 신뢰감을 줍니다. 이러한 신뢰는 개인의 리더십을 강화하고, 조직 내에서 긍정적인 영향력을 미칠 수 있습니다.
<부정적 모습>
<부족할 때 나타나는 현상>
진정성을 키우는 가장 현실적인 방법
만약, 12가지 태도 중 '진정성 태도'가 부족하다면 어떻게 보완하면 좋을까요?
진정성 태도는 개인적인 요소에 영향을 많이 받습니다. 때문에, 진정성 태도를 개발하려면 우선적으로 부족한 부분에 대해 성찰해보고 이것이 왜 필요한지를 파악하는 것이 필요합니다. 즉, 자신이 진정으로 중요하게 생각하는 가치와 신념을 명확히 하고 이를 일관되게 행동으로 옮기 것이 중요합니다. 이러한 조건이 선행적으로 갖춰진 후에 스스로 두려움과 불확실성에 맞서기 위한 기준을 만들고 돌아보는 것이 좋습니다. 아래에는 태도를 개발하기 위한 대표적인 방법들이 있으니 참고해 주시기 바랍니다.
<개발 방법>
오늘은 진정성 태도를 살펴봤습니다. 이 태도가 부족하신 분이라면, 이 태도가 무엇인지, 이 태도를 개선하기 위해 어떤 노력이 필요한지 성찰해보는 시간을 가지면 좋겠습니다. 아직 태도 진단을 받아보지 않으신 분들은 태니지먼트 검사를 통해 자신의 태도를 정확하게 진단받는 것도 좋습니다. 이어지는 글에서는 '책임' 태도에 대해 살펴보겠습니다.
혹시 태도에 대해 더 궁금하거나 고민이 되는 부분이 있다면 언제든지 댓글로 이야기 나누면 좋겠습니다.
✔ 태니지먼트가 처음이라면?
👉 검사하러 가기: https://www.tanagement.co.kr/
✔ 무료 검사 결과만으론 부족해..! 내 강점에 대해 더 자세히 알고 싶다면?
👉 유료 리포트 구매하러 가기: https://www.tanagement.co.kr/test-result?type=PREMIUM_REPORT