2023-04-25


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유연 재능을 가지고 있는 사람들은 순발력 있게 문제를 처리하고 변화하는 환경에서도 일 처리가 빠르고 적절하게 대응합니다.



”계획을 세웠어도, 주변 상황에 따라 수정할 수 있지.” (유연)

vs.

”처음부터 변수를 다 고려해본 후에 계획을 정해야지.” (신중)


당신은 어떤 말을 더 자주 하시나요? 유연 재능을 가지고 있는 사람들은 상황에 맞게 행동하며 계획에 없던 상황이 발생해도 변화를 빠르게 수용하고 대응하기 때문에, 행동하기 전에 발생할 수 있는 문제를 미리 다 따져보고 결정하기 전 안을 거듭 점검하여 빈틈없이 계획을 세우는 신중 재능과 자주 비교되곤 합니다.




📌 전형적인 특징

이 재능을 가진 사람들은 변화하는 상황을 즐깁니다. 계획되지 않은 상황이 발생해도 그 상황에 맞게 유동적으로 대처합니다. 미래는 언제나 변할 수 있는 것으로 생각하기 때문에 예상치 못한 상황에 당황하거나 화내지 않습니다. 계획이 없는 것이 아니라, 계획대로 수행하는 것보다 변화하는 환경에 맞추어 대응하는 것을 선호합니다. 이들은 순발력이 있어서 상황에 빠르게 반응하고 적절한 대응을 할 수 있습니다.


📌긍정적 모습

이 재능을 잘 사용하는 사람들은 변화가 많은 상황에도 침착하게 반응하며 적절하게 대응하며, 상황에 휩쓸리지 않고 순발력 있게 본인의 할 일을 처리해 냅니다. 또한, 상대의 생각이 갑자기 바뀌더라도 크게 스트레스받지 않고 이를 잘 수용할 방법을 찾습니다. 이러한 특성 때문에 상황이 빠르게 변하거나 순발력 있게 긴급성 있는 문제를 처리하는 일을 맡는다면 더 만족하면서 일할 수 있습니다.


📌부정적 모습

이 재능을 잘 사용하는 사람이라고 하더라도 다음과 같은 사항에는 주의해야 합니다. 일반적인 상황에도 계획을 세우고 있지 않다가 상황에 닥쳐 일을 다급하게 처리하는 면이 있습니다. 이런 면 때문에 다른 사람들이 이들의 행동을 예측하기 어려워할 수 있습니다. 또한, 목표나 방향성과 같이 큰 그림을 그리는 것에 약할 수 있으니, 주의가 필요합니다.


📌성과 내는 방식

이 재능을 잘 활용하는 사람들은 팀원으로서 이슈나 변화에 빠르게 대응할 수 있습니다. 이들은 위기 대처 능력이 뛰어나 문제가 생겨도 침착하게 일을 잘 처리합니다. 그렇기 때문에, 이들은 빠르게 변하는 환경에서 긴급성 있는 문제를 다루는 일을 하거나, 장기적인 과제보다는 단기적인 과제를 다루는 일을 하면 더 좋은 성과를 낼 수 있습니다. 리더일 때, 이들은 비즈니스 상황 변화에 누구보다 민감하게 반응할 수 있고 빠르게 계획을 변경하고 대처하여 조직에 닥칠 혼란을 막을 수 있습니다. 또한, 이들은 팀원들의 다양한 생각과 행동에 유연하게 반응할 줄 알고 융통성 있게 팀을 끌어 나갑니다.


📌키워드

#적응, #유연성, #대처, #침착, #의연, #차분, #현재, #융통성




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✏️ Written by 태니지먼트.