[재능]피드백(Feedback)

2023-04-25


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피드백 재능을 가지고 있는 사람들은 과거를 통해 교훈을 얻고 피드백을 통해 개선점과 성장점을 찾습니다.



”과거를 이해해야 앞으로 나아갈 수 있어.” (피드백)

vs.

”목표가 분명해야 앞으로 나아갈 수 있어.” (몰입)


당신은 어떤 말을 더 자주 하시나요? 피드백 재능을 가지고 있는 사람들은 과거에 대한 성찰을 통해 현재를 이해하고  미래를 준비하기 때문에, 현재 시점에서 중요한 우선순위와 목표를 찾아 거기에 에너지를 쏟는 몰입 재능과 자주 비교되곤 합니다.




📌 전형적인 특징

이 재능을 가진 사람들은 과거를 돌아보는 것을 즐깁니다. 이들의 과거는 지나온 시간 이상의 의미가 있습니다. 이들은 지난날을 돌아보고 성찰하여 현재를 이해합니다. 나아가 과거의 사건은 미래의 사건을 예측하는 중요한 수단이 됩니다. 이들은 근거 없는 상상이 아닌 과거와 현재의 연결고리를 찾고 그 연장선상에서 미래를 유추합니다. 즉 변화의 흐름과 맥락을 파악함으로써 현재를 이해하고 객관적인 방향으로 인식을 형성합니다. 이들은 스스로 계속해서 무엇을 해왔고 무엇을 얻었는지 끊임없이 묻습니다. 이들은 피드백과 개선을 통해 성장하고 발전합니다.


📌긍정적 모습

이 재능을 잘 사용하는 사람들은 과거의 실수를 반복하지 않기 위해 잦은 피드백을 통해 계속해서 개선하기 위한 활동을 합니다. 또한, 이들은 과거를 통해 현재 문제를 해결하기 위한 단서를 찾고 미래를 준비할 수 있기 때문에, 과거의 사건을 연구하거나 분석하여 이 패턴을 활용할 수 있는 일을 하면 잘 맞고 만족할 수 있습니다.


📌부정적 모습

이 재능을 잘 사용하는 사람이라고 하더라도 다음과 같은 사항에는 주의해야 합니다. 이들은 과거에 얽매여 새로운 관점을 놓치거나 과거의 경험을 현재에도 반복할 거라고 맹신할 수 있습니다. 또한, 이들은 새로운 변화가 시작될 때 대처 속도가 느리고 변화의 이유와 의미를 완벽히 파악하지 못하면 스트레스를 받을 수 있으므로, 주의가 필요합니다.


📌성과 내는 방식

이 재능을 잘 활용하는 사람들은 팀원으로서 정확한 기억과 과거 자료를 통해 문제의 해결책을 찾을 수 있습니다. 이들은 과거에 발생한 사건에 대해 실패의 원인과 성공의 원리를 정리하고 피드백함으로써 현재 해야 할 일들을 준비합니다. 이들이 리더일 때는 과거 경험에서 얻은 통찰력을 바탕으로 현재 상황을 세밀하게 판단하고 미래에 발생할 수 있는 일들을 예측하여 의사결정을 진행합니다. 또한, 이들은 팀원들이 편안하게 실수를 인정하고 문제를 공개적으로 논의하는 환경을 조성하여 팀이 경험을 통해 함께 배우고 성장하도록 돕습니다.


📌키워드

#성찰, #피드백, #과거 회고, #역사적 교훈




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✏️ Written by 태니지먼트.