”과거와 현실에서 벗어난 새로운 생각을 하고 싶어.” (창의)

vs.

”과거와 현실에서 연장되는 생각을 하고 싶어.” (피드백)

당신은 어떤 말을 더 자주 하시나요? 창의 재능을 가지고 있는 사람들은 전혀 상관없어 보이는 정보 사이에서 의미 있는 연관성을 찾아내고 이를 바탕으로 새로운 관점을 제시하기 때문에, 현재 상황을 맥락적인 관점에서 이해하고 과거 사례를 통해 아이디어를 수정하는  피드백 재능과 자주 비교되곤 합니다.

📌 전형적인 특징

이 재능을 가진 사람들은 새로운 생각을 하는 것에 매료되어 있습니다. 이들은 새로운 아이디어를 창조하는데 뛰어나고 언뜻 보기에 전혀 상관없어 보이는 정보들 사이에서 연관성을 찾아낼 때 희열을 느낍니다. 또한 새로운 각도에서 문제나 사물을 바라보는 것을 즐기며 새로운 패러다임을 제안하고 싶어 합니다. 따라서 이들은 반복적인 업무를 할 때도 새로운 방법으로 해결하려고 시도합니다. 이러한 아이디어는 다른 사람들에게는 영감을 주거나 다른 사람들의 문제를 쉽게 해결해 주기도 합니다.

📌긍정적 모습

이 재능을 잘 사용하는 사람들은 여러가지 정보를 연결해 새로운 아이디어를 컨셉화합니다. 이들은 고정관념에서 벗어나 계속해서 발상의 전환을 제안하기 때문에 반복적인 업무보다는 새로운 시도를 할 수 있는 일을 할 때 만족하면서 일할 수 있습니다.

📌부정적 모습

이 재능을 잘 사용하는 사람이라고 하더라도 다음과 같은 사항에는 주의해야 합니다. 이들은 반복적인 업무에 쉽게 싫증을 느끼고 답답함을 느낄 수 있습니다. 또한, 이들은 다른 사람이 느끼기에 지나치게 비현실적인 아이디어를 제안하거나, 제제안안한  아이디어를 구체화하고 행동으로 옮기는 데 한계가 있을 수 있습니다.

📌성과 내는 방식

이 재능을 잘 활용하는 사람들은 팀원으로서 자신만의 독창성과 참신한 아이디어를 제안함으로써 팀에 새로운 활력과 인사이트를 줄 수 있습니다. 이들은 다른 팀원들이 새로운 생각을 필요로 할 때 혁신적인 아이디어를 제안함으로써 도울 수 있습니다. 리더일 때, 이들은 문제 해결을 위한 새로운 단서들을 계속해서 제공함으로써 팀원들의 영감을 자극하고 새로운 비즈니스의 기회도 포착할 수 있습니다.

📌키워드

#새로움, #창의, #컨셉, #패러다임

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✏️ Written by 태니지먼트.