”주변 사람들과 더 친해지고 싶어.” (친밀)

vs.

”더 많은 인맥이 필요해!” (사교)

당신은 어떤 말을 더 자주 하시나요? 친밀 재능을 가지고 있는 사람들은 주변 사람들과 더 특별한 관계를 형성하고 이를 통해 친밀한 팀워크를 만들기 때문에, 더 많은 사람을 만나고 네트워크를 형성하며 서로의 인맥을 연결하는 사교 재능과 자주 비교되곤 합니다.

📌 전형적인 특징

이 재능을 가진 사람들은 주변의 사람들과 더 특별한 관계를 맺고 싶어 합니다. 이들은 이미 알고 있는 사람에게 더 강하게 끌리며, 깊은 신뢰 관계 또는 우정을 만들어 갑니다. 이러한 관계는 서로 의미 있는 좋은 영향력을 행사하게 되고, 오랫동안 이러한 관계를 유지하게 됩니다. 또한 이들이 맺고 있는 관계는 강력한 유대관계를 형성하기 때문에 잘 깨어지지 않고, 서로 무엇이든지 해줄 수 있는 중요한 관계가 됩니다.

📌긍정적 모습

이 재능을 잘 사용하는 사람들은 다른 사람과 신뢰 관계를 형성해 오랫동안 좋은 영향을 주는 관계를 유지합니다. 또한, 이들은 다른 사람들과 깊은 관계를 맺고 팀워크를 형성할 수 있기 때문에 동료들과 협력하거나 고객과 깊은 관계를 맺는 일을 하면 잘 맞고 만족하면서 일할 수 있습니다.

📌부정적 모습

이 재능을 잘 사용하는 사람이라고 하더라도 다음과 같은 사항에는 주의해야 합니다. 이들은 관계를 한정적으로 형성하기 때문에 주위에 어떤 사람들에게 소외감을 느끼게 할 수 있습니다. 또한, 이들은 사람들과 신뢰 관계를 형성하는 데 시간이 오래 걸리고 신뢰가 한 번 깨지면 다시 회복하기 어려울 수 있기 때문에, 주의가 필요합니다.

📌성과 내는 방식

이 재능을 잘 활용하는 사람들은 팀원으로서 동료들의 고민을 들어주거나 다른 사람의 멘토 역할을 할 때 팀의 협력을 이끌고 생산성도 올릴 수 있습니다. 또한, 이들은 한 번 관계를 맺은 고객이나 고객사와 지속적으로 관계를 유지하며 오랜 시간 구축한 신뢰 관계를 통해 충성고객을 만들 수 있습니다. 이들이 리더일 경우에는 신뢰 관계를 통해 조직에 든든한 지지 세력을 만들 수 있고, 신뢰에 기반한 가족 같은 조직을 만들 수 있습니다. 또한, 이들은 팀원들과 친밀하고 열린 의사소통을 함으로써 팀원들이 스스로 팀에서 가치 있다고 느끼고 리더로부터 본인이 하는 일이 이해(존중)받고 있다고 느끼게 할 수 있습니다. 이를 통해, 이들은 팀원들이 업무에 대한 자신감과 동기를 부여받는 환경을 조성할 수 있고, 결과적으로 팀의 업무 만족도와 참여도를 높일 수 있습니다.

📌키워드

#특별한 친구, #신뢰, #친밀감, #깊은 관계

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✏️ Written by 태니지먼트.