
힘들게 뽑은 인재들, 어렵게 세팅한 팀.
그런데 성과가 잘 나지 않는 이유는 무엇일까요?
팀은 개인 능력의 합, 그 이상입니다.
성과를 잘 내는 팀을 살펴보면
사람 수와 상관 없이 필요한 역할을 균형있게 담당하고 있습니다.
그럼 질문을 해보겠습니다.
여러분은 리더와 구성원들의 강점을 잘 알고 있나요?
그리고 강점에 맞는 역할을 하고 있나요?
이번 웨비나에서는 개인과 팀의 강점을 분석하고 성장을 만드는 방법에 대해 나눕니다.


💡Talent + Management의 합성어로, 단순 성격 검사와는 달리 재능을 발견하고 강점으로 개발하는데 최적화된 커리어 개발 도구 입니다.
🏢 태니지먼트를 사용해야 하는 이유
- 긍정심리학, Strengths Finder, 메러디스 벨빈의 팀 역할이론 등 전문성을 바탕으로 개발되었습니다.
- 2만 명 규모의 실제 조직에서 선발, 배치, 교육, 조직문화 개선의 효과가 검증되었습니다.
- 단순 성격 검사와는 달리 업무 현장에 적용하여 개인과 조직의 성장을 돕는데 최적화된 도구입니다.
- 지금까지 약 12만 명의 사람들이 진단을 받았고 다양한 기업들과 함께 해왔습니다.

태니지먼트에 대해 더 알고 싶다면?
👉 홈페이지 보러가기
👀 이런 고민이 있다면 놓치지 마세요
✓ 회사와 팀 상황에 꼭 필요한 사람을 찾는 방법을 알고 싶어요.
✓ 팀의 시너지와 성과가 잘 나지 않는 것 같아요.
✓ 회사는 성장하는데 개인 성장은 느껴지질 않아요.
✓ 팀원의 일하는 방식을 이해하기 힘들어요.
👩🏻💻 누가 들으면 좋을까요?
👍 우리 조직에 적재적소에 인재를 채용하고 retention을 높이고 싶은 인사 담당자
🔥 업무 만족도, 몰입도를 높여주고 싶은 조직문화 담당자
🚀 팀원들의 강점을 기반으로 시너지와 성과를 만들고 싶은 리더
🏢 기업과 개인의 성장을 둘 다 놓치기 싫은 CEO
※ 구성원과 조직의 성장을 고민하고 있는 분이라면 누구라도 참여 가능합니다.
💻 웨비나 진행 순서
🎤 Session 1.
💡팀과 개인을 해석하다 / 김봉준 (Futureplay 미래인재연구소 소장)
-팀과 개인의 성장을 극대화하기 위한 강점분석과 팀빌딩 사례
1. 리더 vs. 팀원 : 리더와 팀원 간 강점이 다를 때 나타나는 특성
2. 팀원 vs. 팀원 : 팀원들 간 다양한 강점역할에 대해 이해하기
3. 팀원들 : 놀랄만큼 문제가 없는데 아무 성장이 없는 이유
🎤 Session 2.
💡Q&A
-사전 질문과 라이브 채팅 질문 일부를 선정해 답변해 드립니다.
🎙️ 웨비나 스피커 소개
김봉준
현) 미래인재연구소 소장
전) 태니지먼트 대표
전) 이랜드 그룹본부 인재 개발실 팀장
전) 이랜드 그룹본부 전략기획실 PD
🎁 웨비나 신청 혜택
💡궁금한 것을 질문해 주세요! 좋은 질문을 해주신 분을 선정하여 태니지먼트 검사 무료 쿠폰을 드립니다.
(본 이벤트는 마감되었습니다.)
- 사전 질문 선정자(3명) > 무료 쿠폰 5장 증정
- Live 채팅창을 통한 질문 선정자 (2명) > 무료 쿠폰 5장 증정
⚠️ 참고 부탁드려요
본 웨비나는 마감되었습니다.
👉 카카오톡으로 문의하기
📩 tanagement@futureplay.co
힘들게 뽑은 인재들, 어렵게 세팅한 팀.
그런데 성과가 잘 나지 않는 이유는 무엇일까요?
팀은 개인 능력의 합, 그 이상입니다.
성과를 잘 내는 팀을 살펴보면
사람 수와 상관 없이 필요한 역할을 균형있게 담당하고 있습니다.
그럼 질문을 해보겠습니다.
여러분은 리더와 구성원들의 강점을 잘 알고 있나요?
그리고 강점에 맞는 역할을 하고 있나요?
이번 웨비나에서는 개인과 팀의 강점을 분석하고 성장을 만드는 방법에 대해 나눕니다.
🏢 태니지먼트를 사용해야 하는 이유
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✓ 회사는 성장하는데 개인 성장은 느껴지질 않아요.
✓ 팀원의 일하는 방식을 이해하기 힘들어요.
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🔥 업무 만족도, 몰입도를 높여주고 싶은 조직문화 담당자
🚀 팀원들의 강점을 기반으로 시너지와 성과를 만들고 싶은 리더
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※ 구성원과 조직의 성장을 고민하고 있는 분이라면 누구라도 참여 가능합니다.
💻 웨비나 진행 순서
🎤 Session 1.
팀과 개인을 해석하다 / 김봉준 (Futureplay 미래인재연구소 소장)
-팀과 개인의 성장을 극대화하기 위한 강점분석과 팀빌딩 사례
1. 리더 vs. 팀원 : 리더와 팀원 간 강점이 다를 때 나타나는 특성
2. 팀원 vs. 팀원 : 팀원들 간 다양한 강점역할에 대해 이해하기
3. 팀원들 : 놀랄만큼 문제가 없는데 아무 성장이 없는 이유
🎤 Session 2.
-사전 질문과 라이브 채팅 질문 일부를 선정해 답변해 드립니다.
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현) 미래인재연구소 소장
전) 태니지먼트 대표
전) 이랜드 그룹본부 인재 개발실 팀장
전) 이랜드 그룹본부 전략기획실 PD
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